HIRE by Stafflow — ATS-платформа для каманд па падборы персаналу, якая аб’ядноўвае ўвесь працэс найму — працу з заказчыкамі, вакансіі, кандыдатаў, камунікацыі, інтэрв’ю, ўзгадненні і аналітыку ў адной сістэме.
Ад заяўкі да выхаду супрацоўніка — без пераключэнняў паміж табліцамі, поштай і мэсенджарамі.
Стварайце заяўкі і ўзгадняйце іх у некалькі клікаў
Публікуйце вакансіі і прыцягвайце рэлевантных кандыдатаў
Ацэньвайце кандыдатаў і прымайце рашэнні, абапіраючыся на даныя
Планіруйце інтэрв’ю і размаўляйце з кандыдатамі ўнутры платформы
Рабіце афер і суправаджайце супрацоўніка на этапе выхаду
Сем модуляў, якія закрываюць увесь цыкл найму — ад першай заяўкі заказчыка да аналітыкі па закрытых вакансіях.
Узаемадзейнічайце з кіраўнікамі падраздзяленняў і знешнімі кліентамі на ўсіх этапах падбору: ад падачы заяўкі і разгляду кандыдатаў да ўзгаднення аферу.
Збірайце водгукі з падключаных пляцовак у агульную воронку. Наладжвайце этапы пад свой працэс і кантралюйце тэрміны, каб бачыць, дзе падбор патрабуе ўвагі.
Досвед кандыдата, каментарыі калег, прычыны рашэнняў і бягучы этап. Працягвайце працу з улікам таго, што каманда ўжо ведае пра чалавека.
Вяртайцеся да кандыдатаў, з якімі ўжо размаўлялі. Захаваныя рэзюмэ, ацэнкі і гісторыя дапамогуць вырашыць, каго варта разгледзець на новую ролю.
Пішыце кандыдатам і планіруйце сустрэчы ў HIRE. Падключаныя календары, шаблоны лістоў і рэзюмэ ў сустрэчы дапамагаюць сабраць усё неабходнае для інтэрв’ю.
Xenia AI праводзіць галасавыя гутаркі з кандыдатамі проста ў браўзеры, ацэньвае кожны адказ і генеруе пытанні пад вакансію. Выкарыстоўвайце вынікі як дадатковую інфармацыю для рашэння па кандыдату.
Кіраўнік адсочвае тэрміны закрыцця вакансій, затраты на найм і выкананне плана падбору. Актуальная аналітыка дапамагае выяўляць затрымкі на этапах воронкі і кіраваць нагрузкай каманды.
HIRE не проста захоўвае даныя пра кандыдатаў — штучны інтэлект аналізуе іх, каб каманда траціла час на асэнсаваныя рашэнні, а не на руціну.
Ацэньвае кандыдатаў па патрабаваннях вакансіі і вылучае моцных і слабых яшчэ да таго, як рэзюмэ ўбачыць рэкрутар.
Фарміруе анкеты і апытанні пад канкрэтную вакансію за секунды — без ручной налады пытанняў.
Разбірае адказы кандыдатаў на інтэрв’ю і ў анкетах, выстаўляючы ацэнку па hard і soft skills.
Падсвечвае найбольш перспектыўных кандыдатаў з базы і рэзерву пры адкрыцці новай вакансіі.
Знаходзіць і аб’ядноўвае паўторныя анкеты кандыдатаў у рэзерве аўтаматычна.
Праводзіць поўнацэнную гутарку голасам і ацэньвае кожны адказ кандыдата ў рэальным часе.
Xenia AI · першы ШІ-інтэрв’юер
Кандыдаты размаўляюць з Ксеніяй голасам проста ў браўзеры — без усталёўкі праграм. Сістэма распазнае і ацэньвае кожны адказ, а вы працуеце толькі з лепшымі. І не, гэта не бот.
КсеніяЯк бы вы паступілі, калі кліент пачаў крычаць на вас па тэлефоне?
Спачатку дам выгаварыцца, пакажу, што разумею яго, і прапаную канкрэтнае рашэнне
Даступна ў тарыфах Про і Enterprise. Пераможца Generation AI Awards 2026 і Startech.Awards 2025. Паказчыкі — па даных xeniaai.com.
Два варыянты размяшчэння і адзіныя патрабаванні да бяспекі персанальных даных.
Даныя размяшчаюцца ў воблачнай інфраструктуры IQData на тэрыторыі Беларусі ў адпаведнасці з патрабаваннямі Закона Рэспублікі Беларусь № 99-З «Аб абароне персанальных даных».
Разгортванне на вашых серверах унутры карпаратыўнага кантуру — без перадачы даных у знешнюю сетку.
Абмежаванні паказаны адкрыта. Дакладную канфігурацыю і кошт для вашай каманды разлічваем на дэма.
867 
у год за 1 рэкрутара (без ПДВ)
1 377
у год за 1 рэкрутара (без ПДВ)
1 938
у год за 1 рэкрутара (без ПДВ)
Індывідуальна
па запыце
Не знайшлі адказ? Задайце пытанне на дэма — разбярэм ваш працэс падбору разам.
ATS-сістэма — гэта платформа для кіравання падборам персаналу. Яна аб’ядноўвае вакансіі, рэзюмэ, камунікацыі і этапы адбору ў адной працоўнай прасторы. З дапамогай ATS рэкрутары вядуць базу кандыдатаў, узгадняюць рашэнні з заказчыкамі, аўтаматызуюць паўтаральныя дзеянні і аналізуюць вынікі падбору.
HIRE падтрымлівае працэс ад заяўкі на падбор да ўзгаднення аферу. Платформа дазваляе публікаваць вакансіі і збіраць водгукі з падключаных пляцовак, імпартаваць рэзюмэ, планаваць інтэрв’ю і ўзгадняць рашэнні з заказчыкамі. Па зададзеных правілах можна наладзіць пераходы кандыдатаў паміж этапамі, адпраўку паведамленняў і адмоў. Аналітыка дапамагае адсочваць тэрміны і вынікі працы.
Тэрмін укаранення залежыць ад аб’ёму пераноснай базы, неабходных інтэграцый і налад працэсу падбору. Запуск уключае падрыхтоўку даных, наладу платформы і навучанне каманды. Супрацоўнікі знаёмяцца з асноўнымі працоўнымі сцэнарамі: вядзеннем вакансій і кандыдатаў, ўзгадненнямі і справаздачнасцю. Тэрміны запуску і фармат навучання ўзгадняюцца з улікам задач кампаніі.
Колькасць працоўных месцаў рэкрутараў залежыць ад выбранага тарыфу. HIRE прадугледжвае неабмежаванае захоўванне базы кандыдатаў і архіва вакансій. Карыстальнікі з роляй «Заказчык» падключаюцца бясплатна і без абмежаванняў па колькасці. Умовы па актыўных вакансіях і даступнасць асобных функцый удакладняюцца пры выбары тарыфу.
Xenia AI — ШІ-інтэрв’юер: яна праводзіць галасавыя гутаркі з кандыдатамі проста ў браўзеры, ацэньвае кожны адказ па наладжвальных крытэрыях, генеруе пытанні пад вакансію і захоўвае аўдыё- і відэазапіс інтэрв’ю. Рэкрутар выкарыстоўвае вынікі як дадатковую інфармацыю: для першаснага адбору, падрыхтоўкі да ачнай сустрэчы і ўдакладнення кампетэнцый кандыдата. Магчымасці Xenia AI даступныя ў залежнасці ад тарыфу.
На індывідуальнай дэманстрацыі каманда HIRE пакажа працу платформы і наладзіць тэставую воронку пад ваш працэс падбору. Каб абмеркаваць самастойнае тэсціраванне на сваіх вакансіях, пакіньце заяўку на дэма. Магчымасць прадастаўлення тэставага доступу, яго тэрмін і даступныя функцыі ўдакладняюцца індывідуальна.
Існуючую базу рэзюмэ можна перанесці ў HIRE — незалежна ад таго, ці вялася яна ў іншай рэкрутынгавай сістэме, ці захоўвалася ў файлах. Тэрмін і кошт пераносу залежаць ад аб’ёму базы і крыніцы, з якой яе трэба выгрузіць, таму гэтыя параметры ўзгадняюцца індывідуальна.
Анлайн-дэма